Nous plaçons la Diversité et l’Inclusion (D&I) au cœur de notre stratégie RH et managériale. Convaincus que la richesse humaine est un levier d’innovation, nous cherchons notre Responsable Diversité et Inclusion pour amplifier notre engagement.

Votre mission : impulser, structurer et faire vivre la politique Diversité & Inclusion du groupe

Intégré à la DRH du groupe VYV, au sein de la Direction Transformation RH, Engagement et Diversité, vous jouerez un rôle clé dans la conception, la mise en œuvre et l’animation de notre politique D&I, en lien avec les autres directions RH et les parties prenantes des entités du groupe.

Vos missions principales sont les suivantes : 

Au niveau du Groupe en lien avec les référents DI des entités du groupe :

• Définir et adapter la politique DI du groupe en complément des politiques menées dans chacune des entités et en cohérence avec les orientations stratégiques
• Apporter une expertise sur les politiques D/I
• Assurer la veille réglementaire, sociétale et benchmarker les tendances D&I pour nourrir notre ambition et s’assurer de la conformité réglementaire
• Piloter des plans d’actions, des projets transverses et des partenariats en déclinaison de la politique D/I du groupe et des maisons
• Accompagner les entités dans le déploiement de plans d’actions concrets, mesurables et adaptés à leur contexte
• Représenter le Groupe dans les réseaux externes D&I et promouvoir nos engagements en interne comme en externe à travers nos réalisations
• Assurer un reporting régulier quantitatif et qualitatif des réalisations entreprises au regard des objectifs fixés
• Coordonner et animer le volet social du rapport de durabilité du groupe, sur la partie qualitative
• Animer la communauté transverse des référents DI des maisons du groupe, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, impulser des dynamiques collectives. 

Au niveau de la structure faitière du groupe en lien avec la DRH de l’entité : 

• Définir avec la DRH de l’entité la feuille de route
• Assurer la mise en œuvre opérationnelle de la politique DI de la structure et le suivi des plans d’actions.

Expérience confirmée (de l’ordre de 10 ans) dans des fonctions RH, ou D&I, avec une expertise avérée dans la conduite de projets à l’échelle d’une organisation complexe
Solide capacité à fédérer, impulser une dynamique de changement et être force de proposition
Aisance relationnelle, posture d’influence, convictions marquées et sens de la pédagogie pour embarquer des interlocuteurs variés
Culture du sens du service, du résultat et de la mesure d’impact
Une connaissance des environnements multi-entreprises serait un atout.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste à fort impact stratégique et humain, dans un groupe engagé
Des valeurs fortes de solidarité, d’égalité des chances et de respect des différences
Un environnement propice à l’initiative et à l’intelligence collaborative.