Vous cherchez à rejoindre une entreprise de confiance avec des missions responsabilisantes, au sein d’une équipe solidaire, bienveillante et avec une communauté d’alternants pour démarrer votre carrière dans une ambiance conviviale ? Vous l’avez trouvée ! 

Missions 

Maintenant que nous avons capté votre attention (du moins, on l’espère), commençons par un zoom sur les missions que nous avons hâte de vous confier au sein de la Direction de la Communication Externe. Vous contribuez à renforcer la visibilité et la notoriété du Groupe VYV auprès de ses publics externes. Vous participez à la conception, à la production et à la diffusion des contenus valorisant les engagements, expertises et actualités du Groupe.

Production de contenus :

• Produire et diffuser des contenus éditoriaux et multimédias adaptés aux différents canaux du Groupe : articles, vidéos, podcasts, infographies, newsletters, interviews, stories, reels, carrousels et autres formats innovants.
• Participer à toutes les étapes de production des contenus, de la prise de brief jusqu'à l'analyse des résultats.
• Réaliser ou coordonner des prises de vues photo et vidéo, des montages, des retouches et des habillages graphiques.
• Veiller à la cohérence éditoriale, graphique et à l'identité de marque du Groupe.

Animation des canaux digitaux

• Rédiger et publier des contenus à impact pour les réseaux sociaux du Groupe VYV.
• Animer et mettre à jour le site internet (rédaction, intégration de contenus, webmastering).
• Participer aux projets d'optimisation SEO/GEO afin d'améliorer la visibilité des contenus.
• Assurer la mise à jour des plateformes externes du Groupe (LinkedIn, YouTube, site corporate, etc.).

Communication corporate et projets

• Participer à la rédaction de supports de communication externe : communiqués de presse, articles, dossiers thématiques, publications réseaux sociaux.
• Contribuer à la conception et au déploiement de campagnes de communication 360°.
• Participer à la rédaction de briefs créatifs et éditoriaux à destination des agences et assurer le suivi des projets.
• Contribuer à la circulation de l'information entre les équipes de communication externe et interne.

Veille et analyse

• Assurer une veille médiatique, sectorielle et concurrentielle.
• Configurer et suivre des outils de veille et d'alertes.
  Réaliser des benchmarks réguliers et partager les enseignements avec les équipes communication.
• Participer au suivi de l'e-réputation du Groupe et à l'identification des opportunités ou risques de communication.
• Mesure de la performance : suivre et analyser les performances des contenus et publications (engagement, portée, clics, trafic, croissance des communautés).
• Réaliser des reportings et formuler des recommandations d'optimisation.
  Contribuer à l'amélioration continue des dispositifs de communication.

Afin d’accomplir ces missions nous recherchons : un étudiant en bac +4 ou 5 avec une spécialisation en Communication, recherchant une alternance d’un an et avec une bonne maîtrise de LinkedIn, des outils de planification et des plateformes Meta (Instagram, Facebook). Une première expérience en community management ou création de contenus dans un environnement exigeant est un plus. Les compétences techniques sont évidemment essentielles mais les savoir-être ne sont pas moins importants ! :

Les softs skills attendus 

• Avoir un esprit d'analyse et de synthèse ;  
• Avoir des compétences d’organisation, de rigueur et d'adaptabilité ;  
• Être force de proposition ;  
• Être créatif(ve) ; 
• Avoir un goût pour la narration visuelle et l'esthétique ;
• Aimer travailler en équipe ;  
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;  
• Et surtout, venir avec votre bonne humeur, votre curiosité et l’envie d’oser !

Si vous vous reconnaissez dans ces qualités, vous êtes sûrement la personne qu’il nous faut ! Et parce que le bien-être au travail est une priorité, voici quelques avantages dont vous pourrez bénéficier en nous rejoignant : 

Nos petits +

• Du télétravail ; 
• Un accès à toutes les prestations de notre CSE : enveloppe loisirs, tarifs préférentiels sur la billetterie, chèques vacances ;
• Un accès privilégié à des cours de sport en présentiel ou à distance ;
• Un restaurant d'entreprise et une carte déjeuner avec une participation employeur de 60% pour un budget optimisé !  

Et parce qu’une bonne expérience commence dès le recrutement, notre process est simple et efficace : un premier entretien RH d’environ 30 minutes en visio pour faire connaissance, suivi d’un échange dans nos locaux avec votre futur manager afin de challenger ensemble votre profil et le poste à pourvoir ! 

Nous avons hâte de vous rencontrer !